Warsztaty Metodą LEGO® SERIOUS PLAY®

Czym jest Metoda LEGO® SERIOUS PLAY®

To metoda pracy warsztatowej opracowana w latach 90. we współpracy z LEGO Group i naukowcami z dziedziny zarządzania. Łączy myślenie ręczne (budowanie modeli z klocków) z myśleniem strategicznym (refleksja, dialog, decyzje).

Każdy uczestnik buduje swój model — własną odpowiedź na zadane pytanie. Potem opowiada o nim. Słucha innych. Wspólnie szukacie wzorców i decyzji.

Efekt: każdy głos jest słyszany, decyzje są wspólne, a zaangażowanie utrzymuje się przez cały warsztat — niezależnie od tego, czy w sali jest 5 czy 25 osób.

Kiedy się sprawdza

Metoda jest skuteczna wszędzie tam, gdzie potrzeba autentycznego głosu wszystkich uczestników i wspólnej decyzji:

• Strategia organizacji — wspólne wypracowanie kierunku, wartości, priorytetów
• Budowanie zespołu — głębsze poznanie się, ujawnienie ról i mocnych stron
• Zarządzanie zmianą — adresowanie obaw, planowanie wdrożenia
• Innowacje i kreatywność — generowanie nowych pomysłów na produkty, usługi, procesy
• Rozwiązywanie konfliktów — bezpieczne wyrażenie pozycji, znalezienie wspólnego mianownika
• Wartości i kultura firmy — definiowanie tego, co naprawdę nas łączy

Jak wygląda warsztat

Każdy warsztat jest projektowany pod konkretny cel klienta. Standardowo obejmuje:

• Konsultacja przedwarsztatowa — diagnoza potrzeb, ustalenie celów
• Projekt dedykowanych pytań (kluczowy element metody)
• Warsztat właściwy — od pół dnia do 2 dni, zależnie od skali
• Podsumowanie z konkretnymi wnioskami i planem działań
• Dokumentacja wizualna (zdjęcia modeli, kluczowych decyzji)

Dla kogo

• Zarządy i kadra kierownicza wyższego szczebla
• Zespoły projektowe i międzyfunkcyjne
• Działy HR i L&D planujące rozwój organizacji
• Liderzy w trakcie zmiany lub restrukturyzacji
• Firmy potrzebujące świeżego spojrzenia na strategię